استخدام نیروی مؤثر و خلاق که بتواند تأثیر مثبتی در روند حرکتی شرکت ها و استارت آپ‌ها داشته باشد، کاری دشوار است. مجموعه ای که نیروی خوبی داشته باشد، معمولاً آن را راضی نگه می دارد و اجازه ی ترک نیرو را نمی دهد.
بسیاری از نیروهای خوب نیز مهاجرت کرده اند و جذب نیروی خوب و آینده دار، بسیار دشوار است. در ادامه سعی می کنیم که یاد بگیریم که چگونه یک نیروی آینده دار را شناسایی کنیم و ترغیبش کنیم که در ادامه ی مسیر با ما همراه شود.

واکنش نشان دادن در مقابل افرادی که شما را تحقیر و خوار کرده و ارزش هـایتـان را زیر سؤال می برند، قدری دشوار و دردناک است. گاهی اوقات زخم هایی که اینگونه افراد به شما وارد می آورند، ممکن است تا ابد باقی بمانند.مـن خــودم به شخصه زمانیکه به گذشته بر می گردم افراد بســیار زیادی را به خاطر می آورم که در برهه های مختلف زنـدگی مرا تحقیر می کردند و ارزش ها و توانایی هایم را دسـت کـم مــی گرفتند.